Team & Group Coaching
CHE COSA SONO
Il Group Coaching si differenzia dal Team coaching per la composizione del gruppo che non necessariamente condivide lo stesso obiettivo. Infatti, nel Group Coaching l’obiettivo non è comune a tutto il gruppo ma viene individuato singolarmente da ogni partecipante.
OBIETTIVI
Attraverso il Group Coaching è possibile formare un gruppo di persone provenienti anche da ambiti diversi. In questo caso, il Coach supporta ogni membro del gruppo a dare il meglio di sé nel raggiungimento del proprio obiettivo. Il beneficio del Group Coaching risiede nel fatto che ognuno può imparare dall’altro grazie al confronto e alla condivisione di esperienze diverse.
Il Team Coaching invece, ha come scopo quello di accompagnare un team verso il raggiungimento di un obiettivo finale, facendo emergere e sviluppare le potenzialità di ogni membro potenziando il gruppo. Il Team Coach allena le potenzialità dell’intero team, fornendo feedback puntuali e precisi, favorisce la consapevolezza verso le azioni da intraprendere per raggiungere gli obiettivi desiderati e genera co-responsabilità tra i membri del gruppo mettendone in evidenza le dinamiche in esso presenti. Il Team Coach, quindi, accompagna il gruppo nella realizzazione di un piano d’azione sostenibile e condiviso da tutti i partecipanti.
Quando scegliere un percorso di GROUP COACHING:
- Quando si vuole lavorare sulla gestione del tempo e delle priorità;
- Quando si vogliono migliore le proprie capacità comunicative;
- Quando si vuole migliorare la propria capacità di leadership;
- Quando si desidera migliorare le proprie abilità di parlare in pubblico;
- Quando si vuole migliorare la propria capacità di lavorare in gruppo;
- Quando si vuole sviluppare la capacità di lavorare per obiettivi;
- Quando il gruppo deve affrontare una sfida importante o una nuova sfida.
Quando scegliere un percorso di TEAM COACHING:
- Quando si vuole orientare le performance collettiva verso un obiettivo condiviso;
- Quando si vuole aumentare la produttività del team;
- Quando si desidera migliorare la comunicazione tra i vari membri del gruppo;
- Quando si vuole rafforzare il coinvolgimento e la collaborazione tra i vari membri del team;
- Quando si vuole promuovere il passaggio da una visione individuale ad una visione comune;
- Quando si vuole rafforzare l’autonomia e l’autoefficacia di ciascun membro;
- Quando si vogliono migliorare le dinamiche interne al team (ad esempio la gestione del conflitto) e favorire il lavoro di squadra;
- Quando il gruppo deve affrontare una nuova sfida;
- Quando l’azienda sta affrontando una fase di cambiamento.
